¿Cuándo se considera un despido injustificado?
Aunque muchas empresas contratan “sin contrato fijo”, lo cual permite terminar relaciones laborales en cualquier momento, existen límites legales. Un despido puede considerarse injustificado si se basa en:- Trato desigual por raza, género, edad avanzada, religión, o condición médica.
- Castigos por denunciar acoso sexual.
- No colaborar con prácticas indebidas exigidas por el empleador.
- Aprovechar licencias laborales autorizadas por ley.
Cómo saber que algo anda mal
El despido no siempre ocurre de forma directa. Puedes notar actitudes sospechosas como:- Comportamientos hostiles por parte del empleador.
- Reasignación sin sentido.
- Comentarios discriminatorios.
- Descuentos sin razón en salario o beneficios.
Documenta todo: correos electrónicos, mensajes, reportes de desempeño, y cualquier prueba escrita que pueda respaldar tu versión.
¿Qué hacer?
Primero, no tomes decisiones apresuradas. Algunos empleadores intentan protegerse ofreciendo acuerdos legales. También es importante no perder tiempo, ya que hay fechas límite para iniciar acciones legales.Consulta con profesionales
Si sientes que tus derechos fueron violados, puedes buscar asesoría gratuita con firmas como MSD Lawyers, especialistas en:- Demandas laborales
- Discriminación
- Acoso en el lugar de trabajo
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